Sinds de coronapandemie brengen werknemers steeds minder tijd door op kantoor. Toegegeven: het is handig om in pyjama Zoom-meetings te doen, of de afwasser uit te ruimen tijdens een call. Maar er is spanning tussen thuiswerken, en een hecht en toegewijd team. Lees hier hoe lunch daarbij kan helpen.
1. Lunch is de beste sociale lijm
Onderzoekers van Cornell University bestudeerden de impact van een goede kantoorlunch. Wat blijkt: teams die samen lunchen, presteren beter.
Samen eten is een ritueel dat wij sinds mensenheugenis doen. Het is een van de beste manieren om relaties op te bouwen.
Samen eten, is een uitnodiging om op persoonlijk vlak dichter bij elkaar te komen. Het is niet meer dan logisch dat deze momenten van verbondenheid een positieve impact hebben op je werk.
2. Wie zich goed voelt, werkt beter
Uit onderzoek van de Health Enhancement Research Organization blijkt dat een gezonde lunch de productiviteit met 20 procent verbetert. Werkresultaten verbeterden zelfs met 25 procent!
Daarnaast stelt een studie van de National Library of Medicine dat er een verband bestaat tussen het eten van groenten en fruit en een verhoogd gevoel van welzijn, creativiteit en nieuwsgierigheid.
Van goed en gezond eten ga je je lekkerder voelen. Een heerlijke reden om weer naar kantoor te gaan!
>> Smaakt dit naar meer? Neem contact met ons op om kennis te maken met onze bedrijfslunches. <<
3. Een lunch cultuur trekt nieuw talent aan
Antropoloog Krystal D’Costa stelt dat lunchgewoonten op kantoor een indicator zijn van de werksfeer in een bedrijf. Het laat zien dat je als werkgever om je werknemers geeft.
Uit een Brits onderzoek van Just Eat for Business bleek dat twee derde van de werknemers gelooft dat samen lunchen een geweldige werkcultuur ontwikkelt. 81 procent van de respondenten gaf zelfs aan eerder geneigd een baan aan te nemen als een gratis lunch een extraatje is.
Zo zie je maar: een lunch cultuur zorgt voor smakelijke employer branding!
4. Lunch kan jouw team verenigen
De pandemie heeft onze kantoorroutines grondig door elkaar geschud. Door op afstand te werken, vonden we manieren om de oude hiërarchie te omzeilen en nieuwe, pragmatische manieren te vinden om samen te werken.
Een rapport van McKinsey stelt dat de pandemie “een rechtvaardiging is geweest voor plattere, snellere niet-hiërarchische structuren.”
Vandaag zoeken we naar de ultieme mix van thuiswerken, en werken op kantoor. Een gezonde lunch cultuur kan helpen bij het bouwen aan een nieuwe en open manier van werken. Zeker wanneer iedereen meedoet!
Meer weten?
Benieuwd hoe lunch jouw team weer naar kantoor brengt? We vertellen je er graag meer over.
Related news
Ready to make work the best place to eat?
Info, advies, een offerte of een proeflunch? Wat je ook nodig hebt, we’ve got you covered.
Categorie